3 วิธีการพัฒนาความคิดอย่าง CEO: ความสามารถในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว


Skilllaneblog10
3
อะไรคือคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของผู้บริหารองค์กรขนาดใหญ่ 
เป็นคำถามยอดนิยมที่ใครๆก็อยากรู้
บริษัทนานาชาติแห่งหนึ่งนำข้อมูล CEO ของบริษัทยักษ์ใหญ่ที่ประสบความสำเร็จระดับโลก 
เช่น Microsoft, GE มาจำนวนมาก
เพื่อทำการวิจัยเพื่อตอบคำถามนี้ 
 
คำตอบไม่ใช่การตัดสินใจที่เฉียบขาด หรือการสื่อสารอย่างมีพลัง หรือการมีวิสัยทัศน์มองการณ์ไกล
ทั้งหมดนี้สำคัญ แต่ไม่ใช่คุณลักษณะที่ส่งผลโดยตรงมากที่สุด
 
คุณลักษณะนั้นคือ Agility ความคล่องแคล่ว
หรือแปลไทยเป็นไทยว่า
ความสามารถในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว
 
นักธุรกิจหลายคนในบ้านเราพูดไว้ว่า ยุคนี้ไม่ใช่ยุคของ 'ปลาใหญ่กินปลาเล็ก' แล้ว
แต่เป็น 'ปลาเร็วกินปลาช้า' ต่างหาก
Nokia และ Kodak เป็นสองในกรณีศึกษามากมาย
ที่กำลังบอกเราว่า ในโลกยุคนี้ คุณจะเก่ง จะใหญ่แค่ไหน
ก็พ่ายแพ้ได้เช่นกันหากไม่รู้จักปรับตัว
 
คนที่ประสบความสำเร็จในโลกปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงเร็วมากๆ
คือคนที่มองเห็นการเปลี่ยนแปลงนั้นก่อนและปรับเปลี่ยนตัวเองได้อย่างรวดเร็ว
คือคนที่มีความคิด กล้าสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ไม่ยึดติดกับกรอบความคิดเดิมๆ
คือคนที่วางตัวในสถานการณ์ได้อย่างเหมาะสม รู้จักตนเองและผู้อื่น
 
ถ้าเปรียบการเปลี่ยนแปลงของโลกเหมือนโลกกำลังวิ่งอยู่ในถนน พร้อมๆกับพวกเรา
คนสำเร็จจะไม่พยายามวิงตามโลก (เขาว่าอะไรดี ฉันก็ว่าดี)
และแน่นอนไม่วิ่งมั่วตามใจตัวเอง (ฉันไม่สนใจใคร ฉันเป็นของฉันอย่างนี้พอ)
 
สิ่งที่เค้าทำคือการ 'ดักหน้า' เค้าดูทางว่าโลกกำลังวิ่งไปทางไหน แล้ววิ่งไปดักทางนั้น
เค้าเป็นคนกำหนดและนำเทรนด์ ไม่ใช่คนตามเทรนด์


แล้วตัวเราเองจะสามารถพัฒนา Agility หรือความสามารถในการปรับตัวนี้อย่างไร
 

1. ฝึกการ 'ปรับกระบวนทัศน์' ตัวเอง เริ่มจากลองสำรวจตัวเองว่าความเชื่อที่เรามีมายังใช้ได้ในปัจจุบันหรือไม่
เปิดใจรับความเชื่อใหม่ๆ พูดคุยกับคนที่คิดต่าง เชื่อต่างกัน แลกเปลี่ยนมุมมอง ความคิดเห็นซึ่งกันและกัน 
ความเชื่อสองอย่างที่ดูขัดแย้งกัน อาจจะถูกทั้งคู่ก็เป็นได้
 
2. เพิ่ม 'วิสัยทัศน์' เรียนรู้สิ่งใหม่ตลอดเวลา อ่านหนังสือให้มากเข้าไว้
ถามตัวเองทุกวันว่า วันนี้ฉันได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆบ้าง
 
3. สะสม 'ทักษะการปรับตัว' โดยการรับโอกาสใหม่ ทำกิจกรรมที่ไม่เคยทำ 
พูดคำว่า ฉันเรียนรู้ได้ ให้มากกว่า ฉันไม่ถนัด หรือ ทำไม่เป็น
 
"It's really hard to design products by focus groups.
A lot of times, people don't know what they want until
you show it to them." - Steve Jobs
 
เราไม่สามารถเปลี่ยนโลกได้ แต่เราสามารถเปลี่ยนตัวเองได้
Steve Jobs เป็นคนหนึ่งที่แสดงให้เห็นแล้วว่าการ 'ดักหน้า' โลกนั้นเป็นอย่างไร
เค้าสร้างสิ่งที่เราต้องการขึ้นมา ก่อนเราจะรู้ตัวว่าต้องการมันเสียอีก
 
มาเพิ่มความเร็วของคุณเอง แล้ววิ่งไปดักหน้าโลกกันครับ

 

3