เคยไหมครับ?
- เหนื่อยกับการหาคนที่ใช่มาทำงาน ใช้เวลานานมาก
- พอได้คนมาแล้ว ไม่เก่ง ไม่มีประสิทธิภาพ อยู่ไม่นาน ลาออกไว
- ใช้มาทุกวิธีในการหาพนักงาน ค่าใช้จ่ายสูง ก็ยังไม่ได้คนที่ต้องการ
- ไม่รู้จะสัมภาษณ์คนอย่างไร ให้รู้ว่านี่คือคนที่ใช่

ปัญหาเหล่านี้เป็นปัญหาโลกแตกของคนที่ทำธุรกิจ SME, Startup, MNC ส่วนใหญ่เจอและเหนื่อยกับมันมาตลอด โดยไม่รู้ว่าจะต้องทำยังไงให้มันดีขึ้น

Remarkable Academy ขอแนะนำ คอร์สสูตรสำเร็จ เทคนิคการหาพนักงานที่ใช่ สำหรับธุรกิจ SME, Startup, MNC (บริษัทชั้นนำของไทย และบริษัทข้ามชาติ)

Overview
คอร์สนี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการหาพนักงาน รวมถึงการสัมภาษณ์พวกเขา ให้เป็นไปอย่างง่าย ถูก และมีประสิทธิภาพที่สุด เราจึงได้รวบรวมเทคนิคเคล็ดลับ ที่ได้รับการยอมรับจากบริษัทใหญ่ๆระดับโลกที่ประสบความสำเร็จมากมายว่าใช้ได้จริง

คอร์สนี้นี้เหมาะเป็นอย่างยิ่งสำหรับการทำธุรกิจในยุคปัจจุบัน เพราะเน้นความเป็น Lean Recruiting คือทำน้อยแต่ได้มาก ราคาประหยัด ไม่ต้องลงทุนสูง ด้วยเวลาเพียงแค่ 1 วันจะเปลี่ยนตัวคุณผู้ซึ่งเป็นเจ้าของธุรกิจ, ทีมงาน Recruit หรือ HR และผู้สัมภาษณ์งาน ให้มีทักษะการหาคน (Talent Sourcing) และสัมภาษณ์คน (Interviewing Skills) ระดับมืออาชีพ ในการหาพนักงานที่สุดยอดที่จะมาช่วยให้องค์กรของคุณสร้างทีมและการทำงานที่แข็งแกร่งด้วยเวลาที่สั้นลง

คอร์สนี้เหมาะกับ
- บุคคลที่ทำงานหรือมีความสนใจในด้าน HR, Recruitment เช่น HR Manager, HR Director, Recruiter ของบริษัทตั้งแต่ SME, Startup, MNC
- เจ้าของธุรกิจ SME และ Startup
- เจ้าของกิจการที่ไม่มีความชำนาญในเรื่องการสรรหาพนักงาน
- เจ้าของกิจการมือใหม่ที่คิดจะเปิดธุรกิจขนาดเล็ก

คุณจะได้เรียนรู้
- เคล็ดลับการหาพนักงานใหม่ๆ จาก Conferences ระดับโลก เช่น Recruiting Trends and Talent Tech (Florida), SourceCon (Las Vegas), Social Recruiting Strategies (San Francisco) ที่ลุงหมีรีครูทไปร่วมงานมา
- วิธีการเอาเทคโนโลยีมาช่วยให้คุณค้นหาคนที่ใช่ได้เร็วขึ้น โดยใช้ค่าใช้จ่ายน้อยลง
- เรียนรู้แหล่งที่ดีที่สุดในการหาพนักงาน และทำความเข้าใจอย่างละเอียด
- เรียนรู้วิธีการใช้ LinkedIn ขั้นสูงในการหาคนแบบเล็งเป้าหมายอย่างได้ผล
- หลังจากได้ Contact มาแล้ว ติดต่อไปยังไงให้ได้เบอร์โทรศัพท์ และทำให้เขาสนใจคุณ
- สร้าง Employer brand (ภาพลักษณ์องค์กร) ให้ธุรกิจของคุณ ต้องทำอย่างไร?
- วิธีการทำ Content Marketing เพื่อโปรโมทธุรกิจของคุณ
- วิธีการเขียน Job Description บน Social Media ให้ผู้สมัครที่มีคุณภาพสนใจ
- ฝึกการเป็นผู้สัมภาษณ์ที่มีความมั่นใจ ดูเป็นมือโปร รู้ว่าควรถามอะไร ไม่ควรถามอะไร ตอนสัมภาษณ์
- Skill กับ Attitude อะไรสำคัญกว่า?
- ใครคือ High Performer และใครคือ Low Performer ดูยังไงเวลาสัมภาษณ์?
- ดูผู้สมัครงานอย่างไร ให้รู้ว่าคนนี้เป็นคนที่ใช่ อยู่นาน และมีประสิทธิภาพ?
- วิธีการตัดสินใจเลือกคน ถ้าเจอคนเก่งถึงสองหรือสามคนพร้อมกัน
- ทำความรู้จักกับชุดคำถามเด็ดๆ ที่ไว้สัมภาษณ์ให้เข้าใจแคนดิเดทแต่ละคนดีขึ้น เช่น Preference Questions, Reframing Questions, Corporate DNA Questions, etc.
- เทคนิคการสัมภาษณ์แบบ amazon.com way บริษัทระดับโลกเขาสัมภาษณ์คนกันยังไง?